Özellikle makro ekonomik problemlerin çözümünde, kurumsal reformlar, belirli alanlardaki yapısal sorunları çözmeye yönelik olarak güçlü, etkin ve güvenilir kurumlar oluşturmalı ya da mevcut kurumları güçlendirmeyi ifade eder.
Makro ekonomik problemlerin çözümünde ihtiyaç duyulan yapısal reformların başında kurumsal kurumların oluşturulması gelmektedir.
Peki kurumsal kurum ne demek?
"Kurumsal kurum" terimi genellikle, toplumda veya ekonomide düzen sağlayan ve uzun vadeli istikrarı destekleyen, köklü ve etkili işleyişe sahip kurumlar için kullanılır.
Bu tür kurumlar, devletin, özel sektörün ve sivil toplumun farklı alanlarında var olabilir. Ancak özellikle makroekonomik problemlerin çözümünde, kurumsal reformlar, belirli alanlardaki yapısal sorunları çözmeye yönelik olarak güçlü, etkin ve güvenilir kurumlar oluşturmalı ya da mevcut kurumları güçlendirmeyi ifade eder.
Kurumsal kurumlar şu özelliklere sahiptir;
• Şeffaflık: Karar alma süreçlerinin açık ve izlenebilir olması.
• Hesap verebilirlik: Kurumların sorumluluklarını yerine getirmekte şeffaf ve hesap verebilir olmaları.
• Etkinlik: Kaynakların verimli kullanımıyla toplumun ve ekonominin ihtiyaçlarını karşılayabilmeleri.
• Bağımsızlık: Siyasal veya kısa vadeli çıkarların etkisinden uzak, tarafsız işleyiş sergilemeleri.
Örneğin, bağımsız merkez bankaları, işleyen bir yargı sistemi, etkin denetim mekanizmaları ve sağlam hukuki çerçeveler kurumsal reformların önemli örnekleridir.
Bu tür kurumlar, ekonomik istikrarı destekler, piyasa mekanizmalarını düzenler ve toplumun güvenini kazanır.
Türkiye'nin başlıca makro ekonomik sorunları: enflasyon, mali açıklar, cari hesap dengesizlikleri, işsizlik ve verimsiz kaynak tahsisi gibi yapısal zorluklarla ilişkilidir. Bu sorunları ele almak için birkaç temel kurumsal çerçeveyi güçlendirmek hayati öneme sahiptir.
Merkez Bankası Bağımsızlığı: Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası'nın (TCMB) bağımsız kalmasını sağlamak, özellikle enflasyonu kontrol etme ve para birimini istikrara kavuşturma konusunda para politikasında güvenilirliği sürdürmek için kritik öneme sahiptir.
Düzenleyici ve Denetleyici Kurumlar: Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK) ve Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) gibi düzenleyici kurumların gücünü ve şeffaflığını artırmak, finansal istikrarı sağlayarak bankacılık sektöründeki zayıflıkların tetiklediği krizleri önler.
Yargısal ve Hukuki Çerçeve: İyi işleyen, bağımsız bir yargı, mülkiyet haklarını korumak, sözleşmeleri uygulamak ve yatırımcı güvenini sürdürmek için çok önemlidir. Buna kamu kaynaklarının etkin kullanımını sağlama ve hukukun üstünlüğünü sağlamak için reformlar da dahildir.
Kamu Mali Yönetimi: Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın kamu borcunu sürdürülebilir bir şekilde yönetebilmesi için güçlendirilmiş politikalara ihtiyacı vardır. Sayıştay gibi etkili mali disiplini sağlayan kurumlar, hükümet harcamalarını şeffaf bir şekilde denetleme ve izleme yetkisine sahip olmalıdır. Bu kurumların kararlarının rafta kalmamasına özen gösterilmelidir.
Kalkınma Kurumları: Türkiye Varlık Fonu (TVF) ve Türkiye Yatırım Destek ve Tanıtım Ajansı (TYDTA) gibi kurumlar, özellikle uzun vadeli altyapı ve kalkınma projeleri için sermayeyi etkin bir şekilde harekete geçirmek ve tahsis etmek üzere güçlendirilmelidir.
İşgücü Piyasası Kurumları: İşsizliği ve yetersiz istihdamı beceri eğitimi, eğitim reformları ve daha kapsayıcı işgücü politikaları yoluyla azaltmak için İŞKUR (Türkiye İş Kurumu) gibi kurumların güçlendirilmesi gereklidir.
İnovasyon ve Ar-Ge Kurumları: TÜBİTAK (Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu) ve diğer Ar-Ge kurumları, inovasyonu ve yüksek teknoloji endüstrilerini teşvik etmek, ekonomiyi geleneksel sektörlerin ötesine taşımak için merkezi olmalıdır.
Bu kurumlar, Türkiye'de uzun vadeli büyüme için gereken makroekonomik istikrarı, sürdürülebilir kalkınmayı ve yapısal reformları topluca destekleyecektir.
Türkiye ve BRICS 
Yorum Yazın